La 'Regla del 70' de Microsoft Ofrece Salida Voluntaria a 8.750 Empleados en EE. UU. — Detalles el 7 de Mayo

Microsoft pone en marcha su primer programa de retiro voluntario en toda su historia y, con 8.750 empleados estadounidenses elegibles, es la reducción estructurada de plantilla más grande que la compañía ha intentado sin recurrir a despidos forzosos.

El programa se llama internamente la “Regla del 70”. La elegibilidad es aritmética pura: edad más años de servicio en Microsoft debe ser igual o superior a 70. Los directores sénior y cargos superiores quedan excluidos, igual que los empleados con planes de incentivos de ventas. Todos los que cumplen los requisitos —y sus mánagers directos— recibirán la oferta formal el 7 de mayo, con el desglose completo del paquete económico. Microsoft no revelará los términos antes de esa fecha.

El calendario no es casual. El 7 de mayo es una semana después de los resultados del tercer trimestre fiscal, el 30 de abril. Mantener los detalles del paquete fuera de la conferencia de resultados es una decisión deliberada: le permite a la compañía entrar en el cuarto trimestre con una estructura de costes más ligera mientras destina 145.000 millones de dólares en capex de infraestructura de IA durante este ejercicio fiscal.

Este no es el primer ajuste de plantilla de Microsoft. La compañía eliminó cerca de 9.000 puestos a mediados de 2025, concentrados en gaming y líneas de producto previas a la IA. Los programas de salida voluntaria son estructuralmente distintos: permiten que empleados sénior de larga trayectoria se marchen sin la exposición legal y reputacional de los despidos forzosos. También son más caros por salida, lo que indica que Microsoft apunta a perfiles de alto coste y antigüedad, no a números brutos.

Un análisis de Fortune publicado el 26 de abril traza una línea directa entre la Regla del 70 y la estrategia general de las grandes tecnológicas: usar los ahorros de eficiencia generados por la IA para financiar infraestructura de IA, y al mismo tiempo eliminar las capas sénior que construyeron los sistemas pre-IA mediante salidas “voluntarias”. Amazon, Google e IBM ejecutaron programas similares entre 2024 y 2025. Microsoft es el caso más reciente y uno de los mayores.

La consecuencia práctica para el sector: una cohorte de ingenieros y arquitectos sénior de Microsoft entrará probablemente en el mercado laboral a mediados de 2026. Dado que los elegibles por la Regla del 70 acumulan décadas de experiencia, muchas salidas traerán consigo conocimiento profundo de Azure, .NET, ingeniería de plataforma Windows y seguridad empresarial. Las startups y los competidores seguirán de cerca el anuncio del 7 de mayo para calibrar la generosidad del paquete y, con ello, la tasa de aceptación esperada.

La contratación de perfiles de IA en Microsoft no ha perdido velocidad. La plantilla total ha crecido incluso mientras se recortan capas específicas, un patrón consistente con el de todos los grandes proveedores de nube: rotar hacia fuera el talento legado y contratar roles nativos de IA en su lugar. La Regla del 70 no es una respuesta de emergencia; es un reajuste deliberado de la composición de la fuerza laboral que exige una apuesta de 145.000 millones de dólares en infraestructura de IA.

Lo que aún no está claro: si Microsoft lanzará un segundo tramo si la aceptación es inferior a la esperada, y si otras empresas tecnológicas empresariales adoptarán la misma fórmula ante presiones similares. Ambas preguntas tendrán respuesta antes del tercer trimestre.