Meta Despide a 8.000 Empleados — el 10% de su Plantilla — con un Gasto en IA de 135.000 Millones

Meta comunicó el jueves a sus empleados que aproximadamente 8.000 de ellos —el 10% de la plantilla global— serán despedidos a partir del 20 de mayo. La empresa también cancela 6.000 ofertas de empleo abiertas. En conjunto, es una de las mayores reducciones de plantilla de Meta desde los despidos del “Año de la Eficiencia” de 2022, que eliminaron 21.000 puestos en dos rondas.

La razón declarada es la eficiencia. La no declarada es la aritmética. La previsión de gasto de capital de Meta para 2026 se sitúa ahora entre 115.000 y 135.000 millones de dólares, destinados casi íntegramente a infraestructura de IA: centros de datos, silicio propio, cómputo de entrenamiento y el talento de ingeniería necesario para gestionarlo. La empresa no puede aumentar plantilla en producto y operaciones mientras financia simultáneamente un programa de capital de esa magnitud sin presión sobre los márgenes. Algo tenía que ceder.

Mark Zuckerberg había preparado el terreno para esto a principios de año. Dijo a los inversores que la IA comenzaba a reemplazar la necesidad de grandes equipos en proyectos que antes requerían muchos ingenieros. No era una predicción vaga, sino una advertencia de que la aritmética de productividad acabaría justificando los recortes.

Los empleados estadounidenses recibirán una indemnización de 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por año de servicio, con 18 meses de cobertura médica continuada. Es un paquete generoso para los estándares del sector, lo que normalmente indica que la empresa anticipa el coste de imagen y trata de limitarlo.

El contexto más amplio es claro: Meta no está sola. Oracle anunció 30.000 recortes a principios de año para financiar inversión en centros de datos. Snap redujo 1.000 puestos y atribuyó a la IA la escritura del 65% de su código. El patrón es consistente: plantilla que antes generaba resultados está siendo reemplazada por cómputo que hace el mismo trabajo más rápido y barato.

Lo que diferencia el caso de Meta es la escala. 8.000 personas es más que la plantilla total de la mayoría de las empresas tecnológicas. Y las apuestas de IA de Meta no son especulativas: Llama 4, Muse Spark y los recién formados Meta Superintelligence Labs ya están publicando resultados. La compañía recorta plantilla humana mientras acelera simultáneamente la producción de modelos de IA. Eso es el intercambio de eficiencia en la práctica, no en la teoría.

La acción subió tras el anuncio. Los mercados han visto esta película antes: anunciar despidos, superar en gasto en IA, acción sube. Los inversores han sido entrenados para interpretar los recortes de plantilla como disciplina en lugar de angustia, al menos cuando provienen de empresas rentables con ingresos crecientes.

Los empleados afectados serán notificados individualmente a partir del 20 de mayo. Los 6.000 puestos cancelados representan roles que nunca se cubrirán, muchos de ellos en ingeniería de nivel medio, ventas y operaciones. La empresa no está pausando las contrataciones en investigación de IA ni en infraestructura.

La pregunta que importa para los próximos dos años: ¿la productividad impulsada por IA permite realmente a Meta hacer más con menos personas, o simplemente hace las mismas cosas a menor coste mientras el techo de crecimiento permanece igual?